Nima ishsizlik uchun baholash asosida foyda etiladi
Germaniya favqulodda moliyaviy taqdirda uning fuqarolari qo'llab-quvvatlaydi, qaysi farovonligini davlat hisoblanadiVaqt, uning Ish, lekin orqali yo'qotadi hech qanday aybi ma'lum bir davrda ishlagan bir kishi, odatda, ishsizlik foyda (va ba'zan ishsizlik foyda I) uchun da'vo yozilgan. Bir vaqt davomida ishsiz shaxs ilgari kasb o'rtacha ish haqi bandlik Agentligi tomonidan taqdim ma'lum bir foizini pullik oladi. Hech favqulodda holatda olish uchun kutish mumkin bo'lgan, bunday xizmat pullik amalga oshiriladi. Va agar qaytish davri tugashidan so'ng, hech qanday yangi ish topildi agar nima sodir bo'ladi. Ishsizlik foyda (ALG yoki ALG I) ishchilar moliyaviy xavfsizlik bo'ladi ishsizlik sug'urta orqali, ham sug'urta Depozit ish uchun mavzu bo'yicha har bir holatda xodimlari donorlar. Ishchi o'z Ishini yo'qotadi, vaqt, ishsizlik foyda sug'urta to'langan to'lov sifatida sobiq uning ish haqi bir qismi ma'lum bir davr mobaynida u oladi. Ishsizlik foyda ishsizlik yoki kasb-hunar ta'limi uchun SGB III (§ SGB III) muvofiq to'lanadi. Emas, balki har bir ishsiz shaxs avtomatik ravishda ALG to'lov bilan ijtimoiy qonuniga ko'ra kutilmoqda bo'lishi mumkin. Ishsizlik pul qilish huquqiga bandlik turi va muddati oxirgi bir necha yil bog'liq.
Asosan, sotib uchta talablarga javob berishi kerak, pensiya yoshi bilan bir ishsizlik foyda tugaydi.
huquqi Tashqari -yilda tug'ilgan kim faqat o'sha yoki avval, yoshga Yetdi mumkin.
Yuridik asosida ijtimoiy-kod uchinchi kitob (SGB) topiladi
Tug'ilgan kun, chegirma pensiya bepul borish. Keyin harakat pensiya yoshi ikki oydan boshlab bir oy tug'ilgan yili qarab. Pensiya oltmish-besh yil va to'rt oy bilan yilda tug'ilgan bo'lgan. Hech kim yoki keyinchalik tug'ilgan, faqat yoshida pensiya yoshi erishiladi. Yo'q, keyinchalik uch oy oldin ko'ra ishsiz yuzaga ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish kerak. Faqat keyinroq bilib olaman, ish yo'qotish bilim so'ng eng so'nggi uch kun da bir jobseeker sifatida ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha amalga oshirilishi lozim. Bu, shuningdek, onlayn yoki telefon orqali amalga oshirilishi mumkin. Keyin kelishib sana, siz kerak, ammo, qat'iy xabar samarali qilish uchun sezmagan. Hech qanday xabar mavjud emas, ishsizlik foyda bo'yicha da'vo shart emas. To'lov keyin amalga oshiriladi emas. Hartz to'rt o'xshash, Agentlik bo'lgan ishsizlik foyda to'lanadi ma'lum davrlar bo'yicha ish uchun belgilashi mumkin. Bu, odatda, ALG qabul qiluvchi, uning vazifalarini breached ega bo'lsa, u holda bo'ladi. Lekin mehnat shartnomasi bir tugatish yoki xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi tugatish bir bitim, va to'sib, bir vaqt uchun bir sabab bo'lishi mumkin. Agar xodim ish zarar sabab bo'lgan bo'lsa, xuddi shunday, bandlik shartnoma bilan, misol uchun vaqt pullik bo'lgani uchun, hech qanday foyda, o'zi,-raqobat anti xulq. Bir ish topish uchun ishsiz kelishib randevuları oladi hamkorlik qilish vazifalarini va o'z sa'y-harakatlarini yetarlilik biri. Xabardor majburiyati ostida kechikish yoki hisobot holda yangi manzil Agentligi xabardor qilish majburiyati, ikkinchi bir ish kiritish tushadi. Bundan tashqari, ishsizlik pul qulf bo'lsa oluvchi etaversa, professional integratsiya uchun bir harakatda bo'lishi mumkin yoki ish orqali ish taklif markazi bir nuqtada u rad etadi. Ishsizlik huquqiga Fundamental uchun saralash davrida foyda. Bu ham ishsiz bo'lsa, bajo bo'ladi o'n ikki oy majburiy sug'urta qilish mavzu kamida uchun ishsizlik uchun oxirgi ikki yil oldin.
Ishsizlik jarayonida, kasb-hunar tayyorlash uchun foydali bo'lishi mumkin.
Bu albatta, shaxs Xavotirda Agentligi tomonidan majbur bo'lishi mumkin. Qiymati, asosan, deb atalmish ta'lim vaucher tomonidan moliyalashtiriladigan bo'ladi.
Odatda, sayohat, albatta, xarajatlar va, ehtimol, turar joy xarajatlari uchun qo'shimcha ravishda.
Bu davrda, ishsizlik foyda ham § SGB III dan ochiq-oydin emas, deb davom ettirib, qoida ham pullik hisoblanadi.
Bundan tashqari, keyingi ishlanmalar muddati uzaytiriladi da'vo ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
Odatda, ishsizlik foyda kundan-kun kim uchun da'vo tushgan bo'lishi uchun emas. Qolgan da'vo rivojlanishi davomida tushgan, lekin faqat bir kun uchun har ikki kun. Ishtirokchilar ishsizlik bir foyda o'quv vaqt yarim ularning huquqi uzaytirish mumkin. Dastavval belgilanadi uchun o'n ikki oy to'lov muddati bo'lishi mumkin kengaytirilgan tomonidan olti oy rivojlantirish talab, shuning uchun, uch oy, shunday qilib, Trainees to'lanadigan oxirida o'n besh oy ALG. Yevropa Ittifoqi albatta, hozir juda osonlik iloji Germaniya tashqarida ishlash uchun. YEVROPA ittifoqi-mamlakat yoki Shveytsariya bir shug'ullanuvchi edi qilganlar uchun, ma'lum sharoitlarda, hali pul ishsiz qo'llash mumkin. Bu ish bilan, biroq, hali ham hisoblanadi insurable asosi hisoblanadi. Bundan tashqari, arizachi Germaniya endi yaqinlashib kelayotgan uning ishsizlik oldingi majburiy sug'urta qilish mavzu band bo'lgan zarur isbotlash mumkin.
Ish uchun qarash maqsadida, shuningdek, imkon boshqa EVROPA ittifoqi mamlakat yoki Shveytsariya ichida uning asosiy yashash kerak qiladi Yevropa bitim tufayli, masalan.
Amalda, ishsizlik foyda olinishi mumkin. Biroq, zarur, Germaniya ishsiz bo'lishi xabar bor, deb va nemis millati yoki YEVROPA ittifoqi a'zosi bo'lgan davlat. Bundan tashqari, to'rt hafta kutish davri uchun bilan ularning ketishidan oldin rioya qilish kerak. Qanday qilib ishsizlik foyda hisoblash, albatta, agar. Hartz to'rt farqli o'laroq, o'tgan yili insurable yalpi ish haqi hisoblash uchun asos sifatida ALG taqdirda taxmin qilinadi. Bu bayram va Rojdestvo bonuslar kabi to'lovlar, shuningdek sonini o'z ichiga oladi. Arizachi sug'urta dan kamroq kun ikki yil uchun baholash davri uzoq bo'ladi ishlagan. Bu siz yuqori ishsizlik foyda bir pullik olish maqsadida oxirgi ikki yil ichida, o'tgan yilga nisbatan kamida o'n foizi o'rtacha ko'proq kasb, u bor agar arizachi talab qilishi mumkin. Bu ish haqi soliq, birdamlik bu surcharge, shuningdek, ijtimoiy ta'minot miqdorini dan tekis-darajasi bir qolishi olinadi kuniga o'rtacha to'lov hisoblanadi. Aslida to'langan miqdori odatda oldindan belgilangan faoliyatini oltmish foiz to'lovi hisoblanadi. Agar ishsizlik foyda bir bola bilan bog'liq bo'lsa, foizga ALG darajasi ortadi. Foyda davrida kasal bo'lib, har bir kishi, qo'shimcha olti hafta ishsizlik foyda. Shundan so'ng, ishsizlik foyda miqdori kasal to'lash huquqiga ega u. Umuman olganda, sizning Federal bandlik Agentligi ishsiz kuni ishsizlik foyda biri uchun ariza formasi bo'lsin. Bu qo'shimcha hujjatlar bilan birga bo'lishi kerak: Umuman olganda, ishsizlik bo'yicha to'lovlar biri bo'lgan da'vo inventarizatsiya oyning birinchi kuni foyda. Bu, odatda, naqd pulsiz hisoblanadi. Qabul qiluvchi, hech an'anaviy hisob bor, shuningdek, bir deb atalmish bo'lishi mumkin"shaharcha uchun to'lov yo'riqnoma". Bu keyin bir Bank kredit hisoblanadi tomonidan ishlatilishi mumkin. Naqd to'lov, biroq, nemis Postbank taqdirda faqat yoki bo'ladi Deutsche Post mumkin. Bu, ammo, bitta-raqam oralig'ida to'lovlari miqdori bog'liq bo'ladi. Ishsizlik foydasi holda, bir, dastur bo'yicha yakuniy qaror qabul kutayotgan bo'lsa, bir oldindan olish mumkin. Lekin, amalda, ALG uchun da'vo bor. Chiqadi, u retrospektivasini, deb arizachi bo'lmaydi o'qimoq uchun foyda, yoki kam foyda ko'ra miqdori oldindan hisoblanadi huquqiga ega, u kerak, haqi oldindan to'lov to'liq yoki Pro-rata qaytaring.
Ishsizlik foyda bo'lsa, ishsizlik va bu yuqorida orqasida bo'lsa ham vaqt chegarasi bir davr uchun faqat pullik hisoblanadi.
Ikki o'lchamli bo'lgan da'vo muddati uchun: ishsizlik bo'yicha zikzaklı muddati foyda, Bu natijalar, ish va yosh doirasi qarab olinadi.
Jadval asosida, manfaatdor tomonlar alohida da'vo aniqlash mumkin. Arizachi oxirgi ikki yil ishlagan, olti uchun u bor, o'n ikki oy, bir kam, Ishsizlik foyda huquqi oy. O'n olti oy davomida ishlagan, sakkiz oy Huquqi davomiyligi oshdi bo'ldi. Ish davri yigirma oy da, talabnoma allaqachon ishsizlik foyda o'n oy bilan kutishlari mumkin. Maksimal talab o'n ikki oy va yigirma to'rt sug'urta oy jami o'tmishda ish uchun mavzu bo'lganida erishiladi. Odamlar uchun alohida da'volar yoshi yil. Yoshi yil yakunlandi bor O'n besh oy da'vo muddati oxirgi ikki yil ichida Ish o'ttiz oy da. Arizachi kamida yoshda va o'ttiz olti qoida tariqasida oy, u oladi, ishchi, o'n sakkiz oy, ishsizlik foyda uchun bor. Tushgan belgilangan foyda bir majburiyat bilan iyul ma'lum shartlar ostida, mumkin emas.
Ishlagan shaxslar, shunday bo'lsa-da, ishsizlik foyda olish uchun qanday sug'urta o'n ikki ko'ra kamroq oy.
Kerak Oxirgi ikki yil, olti oy minimal arizachi, yalpi haq bo'ldi. Oxirgi o'n ikki oy ichida Evro, lekin oshmasligi kerak. Bundan tashqari, olti oy maksimal cheklangan edi bo'lgan munosabatlar, mehnat uchun qilingan bo'lishi kerak. Kamida olti oy davomida bu shartlar ostida ishlagan bir kishi, keyin ishsizlik pul uch oy uchun taalluqli bo'lishi mumkin. Bandlik sakkiz oy ichida, davomiyligi ortadi to'rt oy huquqiga ega bo'ladi. Besh oy uchun ish o'n oy ALG.
Ba'zan ishsizlik uzoq Ta'sir da'vo ko'ra ALG bir kuni davom etadi.
Ikki (Hartz), ma'lum shartlar, agar uchun ishsizlik foyda olish imkoniyati taqdirda bor uchrashdi. Bu, ayniqsa, yordam ko'rsatish zarurligini va salohiyati oluvchi ish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Masalan, qodir mumkin band ular, chunki to'rt Hartz huquqiga ega emas odamlar ijtimoiy-farovonlik, boshqa foyda. Bu yerda, xususan, asosiy xavfsizlik savol ijtimoiy kodeksi o'n ikkinchi kitob so'ng keladi. ALG bu beneficiary boshqa aktivlar mustaqil bo'lsa-da, bu Hartz to'rt kabi asosiy ijtimoiy xavfsizlik foyda va ijtimoiy farovonligini ishi emas.
Bor xususiy aktivlar juda ko'p, bu birinchi yanada foydasi pullik bo'lishi mumkin oldin disposed bo'lishi kerak.
