Xodimning salomatligi davlat ta'kidlash lozim
Biz ko'rib Qonun hujjatlariga qaysi ustiga, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilishga haqli asoslar beradi
Fuqarolik kodeksi § RC siz o'rnatilgan. Me'yor, deb hisoblaymiz Bu LC to'g'risida maqola bitim imzolangan olti oyida RF ular.
Xodim yalpi tekshirish orasida: p ko'ra, nuqsonlarni bartaraf etish hamda kamaytirish shartnomani bekor.
bir san'at bo'lsa, boshqa ish uchun xodim imkoniyati bor, agar yo'q, rasmiy yozma roziligi bilan mavjud toshli tarjima qilish uchun ruxsat arg hamda.
Bu, bir bo'sh Joy, tegishli malaka, Pastga Chiziq yoki bir Holatda bo'lishi mumkin. LC - RF hamda, xodimlar yuqoridagi barcha ega bo'lishi shart emas Talablar joydagi topish mumkin. Shu rahbar bo'lsa, aniq shartnoma, jamoaviy bitim bo'lsa, boshqa sohada ish bilan bir qatorda kerak. Kompaniyaning tashkiliy birliklari faoliyatini tugatish taqdirda, shartnoma tarzda tashkil etish hamda Tugatish uchun taqdim etiladi, ushbu tumanida tugaydi. Tugatish shartnoma sabablari taqdim qilish uchun xat, yetti va sakkiz qismi bir maqola hamda LC RC bo'lsa, natijasida perpetrators harakatlari hamda kompaniya rahbariyati yo'qolgan maqsadli ishchilar, immoral harakat edi g'oyaviy tashqarida ish yoki navbatda, uning jismoniy mashqlar emas, balki bilan bog'liq fulfilment hamda ustav majburiyatlari bo'lmasligi mumkin, keyinchalik ko'ra, bir yil keyin, sanani aniqlash Buzilishi. Taqiqlangan tark davrida davrlar farq yoki klinikasida xodimlari qolish. Shakl bilan shartnoma bekor qilingan holatlar bundan mustasno Oqlanish, LC-RF davlat maqola biri nuqta qo'ydi. Shuning uchun, shartnoma muddati, paragraf LC-RF davlat maqola biri qarang. Qonun hujjatlari, muddatli tushuntirish 'sirdaryo viloyati' kam bo'ladi. Shunga ko'ra, standartlarni qo'llash fuqarolik kodeksi qoidalari. Maqolada, xususan, kompaniya Tugatish tartibi bilan. Boshqa shaxslarga huquqiy vorislik burchlari va huquqlari uzatish holda kompaniya faoliyatini tugatish uchun keladi. Istisno hollarda, qonun aniq emas. Xodimlari bilan shartnomani bekor jamiyat ishtirokchilarining Majlisi qaror asosida amalga oshiriladi. Kompaniya Tugatish aslida muhimligini to'g'ri ozod etish uchun.
Toshli, Muvofiq qismi bilan Ko'chasi ikki
Ishda xodimlari tiklash savollarga sifatida nizo hollarda hisoblanadi defendant bo'yicha o'ziga xosdir tashkil mavjudligi haqiqiy tugatish isboti. Alohida hurmat bilan Tadbirkor, qaror qabul undan olinishi uchun, sud hokimiyati (uning bankrotlik tan olish munosabati bilan). Sozlama IP mumkin ham rad etish yangilash ruxsat berish uchun mashqlar ma'lum bir faoliyat bilan amal qilish muddati bilan guvohnoma bo'yicha davlat ro'yxatidan tugatish, munosabatlar bilan kadrlar bazasi, RF nazaridan ikki maqola hamda LC mumkin, mavzu uchun ma'lum shart-sharoitlar. Xususan: taqdirda, parchalanganidan bo'yicha shartnomalar uchun baza, paragraf ikki maqola hamda LC, RF, yoki yo'qligini aniqlash uchun obuna huquqlari uchun xodim o'z ish kompaniya hisobga olgan holda malakasini va mehnat unumdorligini. Rossiya Federatsiyasi olmasligiga sabab aniqlanadi kompaniyasi, davlat bilan fuqaroning qolish muddatini joriy etish, fuqarolik kodeksi paragraf uch. Ishchi o'zbekiston discrepancy uning malakasi emasligini, natijalari tasdiqladi o'z ichiga oladi attestatsiya. Kompaniya xodimlari vakili ishtirokida boshqa dalillarni tahlil qilish bilan bog'liq xodimlari hamda vakolatlar baholash. Voqealar sertifikatlash jarayonlari ishlash sohasida Federal qonunlar va boshqa Normativ-huquqiy hujjatlar hisoblanadi. LC - RF hamda -modda uchinchi xatboshiga Muvofiq shartnoma bekor uning roziligi bilan ofis uchun ishchi Tarjima qildilar holatini ostida mumkin. LC - RF davlat maqola bitim imzolangan to'rt muvofiq shartnoma bekor ishchilar ma'lum bir kategoriya uchun ruxsat. Unga kompaniya Direktori sifatida, boshqa narsalar orasida, uning o'rinbosarlari, shuningdek, kitob saqlovchi hamda boblar. Boshqa xodimlari mulkchilik O'zgarishi asosida ketishim mumkin emas. Bir cheklash ko'rib chiqish Fuqarolik kodeksi bo'limiga to'rtinchi paragraf tadbirkorlik munosabatlar moliya vazirligi, iqtisodiyot vazirligi, RF va agar ruxsat beriladi. Mulkchilik o'zgartirish, bir butun sifatida butun kompaniya mol-mulkka nisbatan joy oldi. Yuqorida mansabdor shaxslar bilan, agar qonun ramka holatini amalga oshirish holda kompaniya tartibi o'zgardi bo'lsa, bu shartnoma denonsatsiya emas. Intizom bir necha buzgan taqdirda, xodim bilan shartnomani bekor unga jazo ilgari sodir etilgan jinoyatlar agar imkon berdi. Sxema yoki shartnoma qoidalari bo'yicha majburiyatlari nodavlat ishlashi uchun xodimlari uchun unga nisbatan. Nizo hollarda, ruxsat Buzilishi, Bosh uchun redundancies chunki aslida sodir bo'ldi, va munosabatlar to'xtatilishi uchun sabab bo'lishi mumkin, deb isbotlash kerak.
Bu yerda, ish beruvchi muddati, fuqarolik kodeksi ma'lum maqola rioya qilish shart hisoblanadi.
Olti paragraf standart bo'lgan xodim yalpi bir èki Komissiyasi bo'lsa, bu shartnoma denonsatsiya mumkin noyob hollarda specifies.
Ro'yxati jinoyat sifatida mukammal hisoblanadi.
Ba'zi kompaniyalar, xodimlar faoliyatini maxfiy axborot bilan bog'liq. Uning oshkor uchun ozod etish shartlari, bir qator fulfilment bo'lsa, ruxsat. Xususan, bunday talab shartnomada ko'rsatilgan bo'lishi kerak, aniq ma'lumotlarni belgilangan emas, Axborot vazifalarini bajarish munosabati bilan xodimlar uchun ishonib topshirilgan oshkor tortiladi. Xodimlar bilan lavozimidan ozod faqat sabablari qonun bilan belgilanadi qilingan. Bu ish taqdirda, qonun-qoidalari va muddatlari talab qilinadi. Xususan, kompaniya rahbari imzo ostida yozma keyingi voqealar haqida xodimlari xabardor, naqd buyruq tartibga solish shart emas. Yana bir muhim qonuni talablariga rioya etilishi ustidan, xodimlar uchun to'lovlar bilan bog'liq.
