Shunday savol, to'g'ri farq nima hamma da hisoblanadi
To'g'ri, bir farq, asosan, ish beruvchi tomonidan aytilgan bo'lsa, oqlangan bo'lishi kerakOddiy tugatish xodim tomonidan emas, sabablari berib holda bu farq teradi bo'lishi mumkin. Bu farq yuridik tugatish uchun vaqt-chegaralarini muhim xususiyati hisoblanadi rioya tashqari hisoblanadi. Mehnat shartnomasi, tugatish muhofaza qilish qonuni, tugatish, mavjud kerak-qonun-deb, bir sababi bo'ysunadi. Bandlik munosabatlarni tugatish himoya harakat mavzu, kompaniya o'n ortiq ishchilar va inventarizatsiya kamida olti oy mobaynida bandlik munosabatlar mehnat qilmoqda bo'lsa. Xodim faoliyatini to'xtatish uchun hech qanday sabab cites, xodimi tugatish, invalidity bir E'lon uchun sudga mumkin. Xususan, ko'plab ishchilar ish bilan shartnomani bekor hurmat bilan farqlash mumkin, deb xabardor emas. Asosan, uning huquqlari siz xabardor bo'lishi kerak. Bu, asosan, favqulodda tugatish va ishchi munosabatlar qaror dan ajralib qilinadi. Bu xodim yoki ish beruvchi tomonidan terilgan bo'lishi mumkin. To'g'ri farq har doim hisobga amaldagi farq davri va bundan tashqari olishi kerak, yozma Shaklda. To'g'ri, bekor qiladigan, xodimlar ish beruvchi bu qadam oqlash qaysi sabablar bilan ta'minlash kerak paytda o'zgartirish uchun ham hech qanday sabablarga ko'ra. Shunga ko'ra, ish beruvchi faqat ishga kelgan xodim, o'tkazish yoki shaxsiy sabablar, to'g'ri bekor qilishi mumkin. Tugatish xabar yozish, balki ishchilar faqat tuzilgan bo'lishi kerak. Asosan, ish beruvchi yoki xodim tomonidan oddiy bekor qilinishi mumkin. Tugatish bir to'g'ri xabarnoma tashqari mezoni kelganda, biroq, markazida ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi bekor. Turli hollarda, bu har qanday oddiy tugatish, xodim alohida muhofaza qilinadi berib qilish mumkin.
Bu maqsad uchun, bekor kasallik, yoki alkogolizm tufayli
Lavozimidan ozod qarshi bunday himoya dan shaxslar foyda quyidagi kategoriyalar: moliya vazirligi, iqtisodiyot vazirligi muhofaza qilish qonuni kamida olti uchun bandlik munosabatlar agar o'n ortiq xodimlari bilan, firmalar, faqat va amal Oy. Maxsus lavozimidan ozod biridan vaziyatlar oddiy tugatish ataladi ishchilar uchun himoya agar amaldagi jamoa bargaining shartnoma taqiqlaydi agar chiqarib tashlansin. Xodimning to'g'ri bekor istasangiz, va bunda turli cheklovlar tortiladi va mavjud ish bilan ta'minlash, bir munosabatlar bunday tugatish, shunday oson emas, deb tez-tez emas, ish beruvchilar. Mehnat muhofazasi ish oddiy tugatish uchun beradi, deb uch sabablari. Tugatish uchun bu sabablaridan biri lavozimidan ozod etiladi. Xatti-tegishli muddati, odatda, bir ogohlantirish talab qiladi.
Uchun xatti-harakat bilan bog'liq amal qilishini tugatish sabablari o'z ichiga oladi, bunday jinoyatlar, ish rad etish yoki nodavlat raqobat gap bir amal tomonidan buzilishi. Operatsiya tugatish yanada ehtimoli shartli tugatish Bunday operatsiya bir qismi yoki bo'ladi butun operatsiya yopildi, shartli bor, ish beruvchi operatsiya bekor qilish huquqiga ega bo'ladi.
Bu ta'lim samaradorligini oldin, ammo, kompaniya ichida qiyosiy ishchilar o'rtasida ijtimoiy tanlash joy olishi kerak. Ish beruvchilar, amalda, agar so'ralganda, deb sabablari haqida ma'lumot, aytish xabar xodim bilan ta'minlash kerak-da, bu voqea xodimlari holda butun emas. Nemis ish qo'llashni bilish, ular kerak, deb boshqa qoidalar o'ng xodimlari. Uning Ishidan bo'shashga qaror qildi kim, mehnat huquqi uchun qonun firmasi axborot va tegishli qaerda, ekspert maslahat to'plash kerak. Xodimlar sabablari berib holda har qanday vaqtda bandlik munosabatlarni bekor qilishi mumkin, va avvalgi ish beruvchi agar bu qadam qabul qilish so'raladi bor nima shuning uchun aytish kerak bo'lmaydi. Bir tugatish So'ng, bu, albatta, kerak, farq amaldagi muddatlari mehnat shartnomasi boshqa qoidalarini o'z ichiga oladi ekan § BGB dan natijani ushlab turing.
Vaqti bilan muvofiq ishchi qismi ogohlantirmagan holda oddiy tugatish, chegaralarini, shuning uchun osongina mumkin.
Nemis mehnat huquqi, shuning uchun, ish beruvchi va tugatish sabablari kelganda xodim o'rtasida ajratib turadi. Ish beruvchi sabab chaqirmoq kerak-da, bu o'zini-o'zi amal qilgan bir xodim uchun to'g'ri emas.
