Bunday tenglik, jiddiy nogironlar holda bunday lavozimidan ozod qarshi bir xil maxsus himoya, borPensiya ofis kimdir ellik nogironlik kamida bir daraja, har qanday tugatish, Integrationsamts roziligi oldin olingan bo'lishi kerak, chunki jiddiy nogiron bo'ladi, deb qaror qildi. Ammo, agar bu ish bilan munosabatlar to'xtovsiz olti oydan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lsa, faqat amal qiladi. Bunday hollarda tatbiq etish ofis uning roziligi, lavozimidan ozod yolg'iz rad shuning uchun, samarasiz. Bu o'ttiz nogironlik bir daraja bilan odamlar bandlik bo'yicha Federal Agentligi yoki, jiddiy nogiron bir xil bo'lsa ham amal qiladi. Nogironlik bu nogiron shaxs mos ish olish yoki uni saqlashga qodir bo'ladi, deb uchun muhim bir sabab bo'lishi kerak. Lavozimidan ozod qarshi maxsus muhofaza qilish, bandlik, bir munosabatlar odamlar uchun faqat qiziqarli bo'ladi. Shuning uchun, Quyidagi qaysi nogironlik bu mos ish yo'qolgan bo'lishi mumkin, deb uchun sabab bo'lgan holatlar bor. Shu sababli, ish beruvchi tugatish istaklari, yoki darhol tayyor qadar tenglik uchun bir iltimosi bilan kutish kerak, siz emas, albatta. Boshqa tomondan, ish yo'qotishdan faqat mavhum bir xavf tenglik uchun etarli emas. Xuddi shunday, yo'qotish xavfi Keyin maxsus nogironlik emas, chunki, chunki ish joyida yoki operatsiya, bir gender uchun sabablarga ko'ra kambag'al iqtisodiy Vaziyatda quarrels haqida ish bo'lgan asosiy sabab. Ish beruvchi mehnat munosabatlarini bekor qilish uchun istaydi, deb dalil (masalan, tugatish bir shartnoma taklif, ogohlantirishlar) bunday ko'rsatmalar, dastur ko'rsatish kerak, bir haqiqat tengligi. Keyin faqat, chunki, Federal bandlik Agentligi tenglik grant va oqladi qobiliyati bor. Savol tenglik, chunki kimdir tufayli nogironlik olmaydi olish uchun munosib ish, birinchi navbatda, bor, quyidagi maqola: bundan tashqari, maxsus muhofaza qarshi lavozimidan ozod teng ikkala xodim va ish beruvchi bo'ldi yanada oqibatlari. Teng foyda jiddiy nogiron o'ng keyin ish bo'yicha olish uchun qismi bo'lishi mumkin, shuning uchun. Bundan tashqari, siz bor haqli, ishtirok etish uchun jiddiy nogiron shaxslar uchun vakillari saylov da.
Balki jiddiy nogiron (kamida nogironlik darajasi) uchun yolg'iz qolishni foydasi bor. O'zlashtirilgan maxsus tark qilish huquqiga ega emas, shuning uchun Bundan tashqari, yoshdan jiddiy nogiron odamlar uchun chegirib-bepul pensiya. Yoshi ko'rib chiqish emas teng bo'ladi Ish beruvchi bir tenglik darajada foyda qildik, ma'lum shartlar ostida unga, nogiron xodimlar uchun ish haqi subsidies huquqiga ega bo'ladi, deb.
Countervailing zaryad past yoki yo'q tegishli bo'ladi, deb ham teng nogiron kvotasi, shunday ichiga oladi. Bu haq necha nogiron bir kishi uchun bir operatsiya band bo'lsa to'lash, uchun. Ish beruvchi dan tugatish xat allaqachon keldi faqat bir xil holatda talab qilish uchun hech qanday foydalanish. Ekvivalent uchun lavozimidan ozod qarshi maxsus muhofaza qilish faqat bu qoida amal qiladi, chunki o'sha tugatish xabar allaqachon taqdim etiladi qaysi shug'ullanuvchi, uchun. Bu siz allaqachon nemis Federal bandlik Agentligi ijobiy qaror qabul qildi voqea hisoblanadi. Ijobiy qaror tomonidan nemis Federal bandlik Agentligi Ayni paytda qabul qilingan xabar to'xtatish talab qilinmaydi, agar so'rov uchun tenglik allaqachon uch hafta yoki undan oldin bu sana, ishning Federal Agentligi.
Bu exemption uchun bir sharti tartibga solish uchun sabab ortiq uch hafta Federal bandlik Agentligi qarab emas, deb hisoblanadi.
Uzoq ishlash vaqti natijasi lekin nogiron emas yoki etarlicha hamkorlik uchun o'z majburiyatlarini bajardi emas, deb, aslida, shuningdek, dastur, hech narsa, uch hafta yoki undan ko'proq yordam beradi. Federal bandlik Agentligi, ish beruvchining talabiga to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin shart emas. Shuning uchun, ish beruvchining bilimga ega uning xodimlari kamida o'ttiz nogironlik bir daraja bor, deb aslida topiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi o'rganadi yoki ijro ta'sir nima qo'llash uchun asoslar qarab ma'lum bo'ladi. Keyin, qachon uzoq, kasallik bilan bog'liq absenteeism mavjud, qo'lidan ish beruvchining asoslangan ma'lumotlarni qabul qildi, chunki tenglik qaror, yoki kamida uchun hozir emas, juda qaror qabul qilish uchun bir farq to'xtatish, deb u, aks holda bo'lar edi. Agar Federal Agentligi yuboradi ish beruvchi darhol so'ng, kelib tushgan ariza, va ish beruvchi ham tez va darhol e'lon qiladi, deb, u ega emas olish uchun bir marta roziligi integratsiyasi ofis, chunki, keyin o'rtasida so'rov uchun gender tengligi va qabul qilingan bekor kamida uch hafta. Bu holda, lavozimidan ozod qarshi maxsus himoya ko'rsatilgandek - xalaqit bermaydi. Ariza, arizachi u bu shomil mumkin Federal Agentligi tomonidan uning ish beruvchi bir so'rov bilan rozi emas. Agar u qilsa, bo'ladi, dastur bor, lekin ishtiroki yo'qligi tufayli bo'lishi mumkin hech qanday muvaffaqiyat. Integratsiya ofis roziligi talab qiladigan ish beruvchi aslida, absences, chunki u shunday deb so'radim, deb tugatish qo'llab-quvvatlaydi, deb oqibati nima bo'lishidan qat'iy nazar, qiziqishlariga yoki operativ sabablari o'rniga. Bu holda, integratsiya ofis, bir qoida tasdiqlash faqat agar nogironlik tugatish uchun sabab bo'lsa, rad mumkin, chunki masala bo'ladi. Bundan tashqari, nogiron shaxslar bir ish intervyu boshqa ish beruvchi, agar ish beruvchi bu haqda uni so'raydi, agar teng sharoitlarda u bo'ladi, deb ko'rsatadi bilan shart hisoblanadi. Bu teng kelishi mumkin, hech qanday mehnat shartnomasi qabul qiladi faqat. Axir, ostida yoki yo'qligini o'rnini so'rov har bir alohida holatda qaror qabul qilish, tegishli shart-sharoitlar foydali yoki yo'q. Agar maslahat kerak bo'lsa, DGB a'zolari, ular kimning savdo Ittifoqi Birlashgan savdo uyushmalari bor, huquqiy himoya qilish uchun murojaat qilish. Huquqiy himoya qilish tugagandan ofislari umummilliy ichida advokatlar va DGB huquqiy himoya GmbH tomonidan amalga oshirilishi mumkin keyin, chuqur maslahat. Qo'shma tadbirning DGB, nemis Federal Vazirligi, mehnat va ish beruvchilar (BDA) bir yuz yil, ILO - Xalqaro mehnat tashkiloti Qo'shma tashkilotning DGB, nemis Federal Vazirligi, mehnat va ish beruvchilar (BDA) bir yuz yil, ILO - Xalqaro mehnat tashkiloti.
